合同工生病死亡有补偿吗

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，家属应及时向单位说明情况，协助单位进行工伤认定申请，之后可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若不符合视同工伤情形，可与单位沟通，看单位是否愿意给予人道主义补偿。
（三）若单位未依法缴纳基本医疗保险，收集好相关医疗费用凭证，要求单位在医保报销范围内承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其近亲属按照本条例规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.合同工生病死亡补偿分情况。工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准有明确规定。
2.不符合视同工伤情形，单位无法定补偿义务，可能出于人道主义补偿。
3.单位未依法缴医保，致员工无法享受医保待遇，需在医保报销范围内担责。

结论：
合同工生病死亡是否有补偿需分情况判断，符合视同工伤情形可获工伤保险补偿，不符合则可能获单位人道主义补偿，单位未依法缴纳医保需在医保报销范围内担责。
法律解析：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放给符合条件亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合视同工伤情形，单位无法律强制补偿义务，但可能给予人道主义补偿。若单位未依法为员工缴纳基本医疗保险，致使员工无法享受医保待遇，单位要在医保报销范围内承担赔偿责任。如果遇到合同工生病死亡补偿相关问题，建议向专业法律人士进行详细咨询，以保障自身合法权益。

1.合同工生病死亡补偿分情况而定。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，近亲属可获补偿。包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.若不符合视同工伤情形，单位无法律强制补偿义务，但可能出于人道主义给予一定补偿。若单位未依法为员工缴纳基本医疗保险，致使员工无法享受医保待遇，单位要在医保报销范围内承担赔偿责任。

建议单位依法为员工缴纳工伤保险和基本医疗保险，降低自身风险，保障员工权益。员工家属在遇到此类情况时，可先了解相关政策，与单位协商，必要时寻求法律帮助。