他在那边有一个同事，前段时间在工作当中不小心受伤了，之后他一直在医院里面养伤的，工伤职工停工治疗期间工资待遇有什么？

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 可以要求一定的经济补偿金

[律师回复] 你好，请问是否有签相关合同

[律师回复] 你好！具体什么情况，案情如何？可与本律师直接联系。。

[律师回复] 你好，请问什么原因离职呢？

[律师回复] 不要盲目报警，先确认一下是否是家里人搞得，如果不是，抓紧报警

[律师回复] 属于，医院告知不充分，延误诊断治疗了

[律师回复] 自己辞职的话就没有这样的补偿金

[律师回复] 您好，我是广州魏律师，您这边是有法律问题需要咨询是吗？

[律师回复] 您好，请问下您的具体情况

[律师回复] 解析：
在企业因种种原因暂时性停产时，对与此相关的员工劳动关系问题的处理办法，实际上是由劳动者自主决定的。
在此情况下，劳动者有权利主动解除其与用人单位所签订的劳动合同。
劳动合同作为维护劳动者权益的重要保障手段，用人单位必须严格遵守国家法律法规的要求，依照法定程序签订并切实履行自身应尽的合同义务。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
关于因违章停车所引发的交通事故的处罚，具体需依据责任认定而定。
若事件中违章停车行为完全负有责任者，则由该方承担相应后果；
如损毁事故发生原因系双方均存在过错时，则根据情节严重程度进行主次责任分配。
又若双方皆非本次事故之直接涉事人，且属突发性不可预知之偶然事件，则双方均无需承担任何责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
在业主未能及时缴纳物业费用导致物业暂停供水供电的情况下，业主可前往当地法院进行投诉并请求物业公司恢复正常供水供电服务。
然而，如果业主在签署物业服务合同时未遵守相关规定，且没有合理的原因而逾期未支付或者拒绝支付物业服务费用，那么业主委员会有权对其进行催促，要求其在规定期限内完成支付；
如逾期仍未支付，物业管理企业有权向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《物业管理条例》第四十一条
业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的,从其约定,业主负连带交纳责任。已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业,物业服务费用由建设单位交纳。

[律师回复] 解析：
1.在对手术前进行的风险告知书与涉及手术事宜的同意书进行详尽分析之后，我们可以据此明确判定医院方面所应承担的责任。
2.一旦医院方面被证实存在过错并已构成医疗事故，受害者便有权提出索偿请求。
具体的赔偿金额则将取决于该事故是否已经对患者的主要器官功能造成损害等因素。
法律依据：
《民法典》第一千二百二十四条
患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，医疗机构不承担赔偿责任：
（一）患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗；
（二）医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务；
（三）限于当时的医疗水平难以诊疗。
前款第一项情形中，医疗机构或者其医务人员也有过错的，应当承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 解析：
如若您未能取得离职证明，而所在单位又未曾出具相应的证明文件或者未按照程序为您办理相关离任手续的话，那么您将无法顺利提取个人公积金账户中的资金，原因在于，在尚未正式解除与原工作单位的聘用关系之前，个人仍然属于该用人单位的员工，因此需要得到用人单位开具的离职证明以证明其已经解除了与原单位的劳务合同。
倘若您不慎丢失了离职证明，可以尝试返回原单位的人事部门查找并获取留档的离职证明文件，然后进行复印，并请相关负责人在复印件上加盖公章。
接下来，您只需携带本人有效身份证明、加盖公章的离职证明复印件以及名下正常使用且本地开户的储蓄卡或存折前往当地住房公积金管理中心办理离职提取业务即可。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

[律师回复] 解析：
在劳动法领域中，公司若要实施裁员计划并向员工要求签订自愿离职协议，这无疑是违反了现行法规准则。
依据我国现行法律法规，若并非因员工自身原因而导致遭公司主动解雇，公司应对受影响员工支付相应的经济补偿金以示赔偿。
若员工对该决定持有异议，此举可被视为非法解雇行为，此时公司须额外承担支付双倍补偿金之义务。
因此，公司强制性地要求员工签署辞职信的做法，无疑构成了违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于公共停车位被侵占的问题，其责任应归属交警与城管这两个部门共同管理。
对于处于市政道路环境中的停车位来说，它们无疑是属于全社会共享的公共资源。
根据法律法规的明确规定，这些停车位应该由当地政府部门进行合理规划并且妥善处理。
因此，任何具有行为能力及法律义务的单位或个人都不可以擅自占用、圈划或霸占这些公众共用的停车位，否则将构成严重的交通违法行为。
若您在日常生活中发现有公共停车位被非法占据，请及时向交警以及城管部门进行投诉举报。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百二十条
民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
第一百八十三条
因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。
没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。
第一千一百六十七条
侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
第一千一百六十八条
二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。

[律师回复] 解析：
长久以来，长期待摊费用这一术语被引用为指企业已经投入的资金，然而其应摊销期却超过了一年。
众所周知，针对此类长期待摊费用进行税务上的处理，其规定在各种情形下都有所差异。
特别值得注意的是，《中华人民共和国企业所得税法》对此作出了具体而详尽的规定。
从会计处理角度来看，相关法规对长期待摊费用的确立、估计及后续处理程序提供了更为细致入微的指导。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
我们专注于进行货币资金事务的管理。
这包括对于现金和银行存款的日常收支活动的严谨操作，以保证所有收付行为都遵循了法律法规，具有充分的合理性，并且实现了极佳的经济效益。
在票据与有价证券方面，我们承担着重要的职责。
我们负责对这些资产的收支、保管和会计核算工作，同时也需要进行相应的账务处理。
此外，我们还严格遵守财务制度。
我们坚决执行现金管理和结算制度，办理现金及银行结算业务，并对所有的审核审批手续进行严格把关。
最后，我们还负责妥善保管财务物品。
我们会认真对待现金、存单以及各种类型的有价证券的保管工作，并定期进行全面的盘点核对，以确保资产安全无虞。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第三十八条
会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。
担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。
本法所称会计人员的范围由国务院财政部门规定。