培训时产生的违约金应由谁负担

结论：
培训违约金负担依情况而定，合法专项培训服务期内劳动者违约需担责，不合法设定的违约金条款无效。
法律解析：
依据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者订立服务期协议。劳动者违反服务期约定，要向用人单位支付违约金，数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若不存在专项培训与服务期约定，或不是专业技术培训，违约金条款可能无效。比如，若单位只是组织内部简单交流，并非专业技术培训，此时设置的违约金就可能不被法律认可。如果遇到培训违约金相关问题难以判断是否合理合法，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

培训违约金负担依具体情况而定。合法的专项培训服务期内劳动者违约需担责，不合法设定的违约金条款无效。
1.用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反约定时，应支付违约金。违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.若不存在专项培训与服务期约定，或用人单位提供的并非专业技术培训，设定的违约金条款可能无效，无需负担违约金。

建议劳动者入职时仔细审查合同中培训及违约金条款，明确自身权利义务；用人单位应依法依规约定违约金，避免不合法设定导致条款无效。

法律分析：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，会与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，但违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）如果不存在专项培训和服务期约定，或者用人单位提供的并非专业技术培训，那么所设定的违约金条款可能无效，劳动者无需负担违约金。

提醒：
劳动者遇到培训违约金问题时，要先确定是否属于合法的专项培训及服务期约定，情况不同处理方式有别，建议咨询专业法律人士分析。

（一）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。此时劳动者应留存培训相关证据，了解自身应承担的合理违约金范围。

（二）若不存在专项培训与服务期约定，或不是专业技术培训，违约金条款可能无效，无需支付违约金。劳动者可与用人单位沟通说明情况，若产生争议可通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。