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我的合同已经违法了,现在在处理工资的问题,咨询大家关于合同法违法解除孕妇工资双倍怎么计算?

帮助10人 1k浏览 匿名 2018-04-15 安徽六安
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律师解答 共2条
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    根据《劳动合同法》有以下情况企业可以解除劳动合同:
    1、劳动者严重违规、违法的(《劳动合同法》第39条)
    2、劳动者不符合录用标准的(《劳动合同法》第40条)
    3、经济性裁员 (《劳动合同法》第41条)
    4、合同到期
    除以上情况企业可以单方解除劳动合同外,企业以其他理由单方解除劳动合同都属于违法解除,应当支付劳动者双倍补偿金。
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    14 2018-04-15
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    下面为大家解答合同法违法解除孕妇工资双倍 :用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;
    全文
    10 2018-04-15
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合同法违法解除孕妇工资双倍怎么计算的呢?
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