合同无固定期限有效期是多久

法律分析：
（1）在劳动合同方面，无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但在特定情形下可订立，像劳动者在用人单位连续工作满十年等。这保障了劳动者的职业稳定性，使其能长期为单位服务。
（2）用人单位不能随意解除无固定期限劳动合同，只有出现法定解除情形，如劳动者严重违纪、无法胜任工作等才可以。这对用人单位解除合同进行了限制，保护了劳动者权益。
（3）在其他合同中，无固定期限合同效力延续至当事人协商一致解除或出现法定解除事由，这赋予了当事人一定的灵活性和自主性。

提醒：
劳动者签订无固定期限劳动合同后应遵守单位规章；用人单位解除合同时需有法定依据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若想签订无固定期限劳动合同，可留意自身工作年限等条件，当符合在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形，可主动向用人单位提出签订。
（二）用人单位解除无固定期限劳动合同需有法定依据，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，不能随意解除，否则可能面临法律风险。
（三）在其他无固定期限合同中，当事人若想解除合同，可通过协商一致的方式进行，或在出现法定解除事由时依法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

1.无固定期限合同无明确终止时间。在劳动合同里，它是单位和员工约定无确定终止时间的合同。
2.员工在单位连续工作满十年等特定情形，可订立此类劳动合同。
3.除非员工严重违规、患病无法工作等，单位不得随意解除劳动合同。
4.在其他合同中，无固定期限合同效力持续到双方协商一致或出现法定解除事由。

结论：
无固定期限合同无明确终止时间，劳动合同在特定情形下可订立，非法定解除情形用人单位不得随意解除，其他合同效力持续至协商一致解除或出现法定解除事由。
法律解析：
在劳动合同领域，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况，可订立无固定期限劳动合同。这种合同没有确定终止时间，不过用人单位在劳动者严重违反规章制度、患病不能从事原工作等法定解除情形下，才可解除合同。在其他合同中，无固定期限合同的效力会持续到当事人协商一致解除，或者出现法定解除事由。如果大家对无固定期限合同还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和指导。