员工因工伤死亡企业怎么赔偿

1.企业为员工缴纳工伤保险，员工因工伤死亡，大部分赔偿由工伤保险基金出。企业支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、解除合同一次性伤残就业补助金。
2.企业未缴纳工伤保险，要担全部赔偿责任。赔偿有：6个月统筹地区上年度月均工资的丧葬补助金；按比例给无劳动能力亲属的供养亲属抚恤金；上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

结论：
员工因工伤死亡，企业已缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付，企业承担部分赔偿；未缴纳的，企业承担全部赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，企业为员工缴纳工伤保险后，大部分工伤死亡赔偿由工伤保险基金负责，企业仅承担职工停工留薪期工资福利等部分费用。若企业未缴纳工伤保险，就需承担全部赔偿责任，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这体现了企业为员工缴纳工伤保险的重要性，既能保障员工权益，也能降低自身风险。如果遇到工伤死亡赔偿相关法律问题，建议及时向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。

企业为员工缴纳工伤保险可降低自身风险。若已缴纳，大部分工伤死亡赔偿由工伤保险基金支付，企业仅需承担职工停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工伤残津贴及一次性伤残就业补助金。

若未缴纳，企业要承担全部赔偿责任。赔偿项目有丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例给其生前供养的无劳动能力亲属；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

企业应及时为员工缴纳工伤保险，以减轻自身经济负担，保障员工合法权益。若未缴纳，应积极与员工家属协商赔偿事宜，避免法律纠纷。

法律分析：
（1）企业为员工缴纳工伤保险的情况下，大部分工伤死亡赔偿由工伤保险基金负责，企业具体承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴以及一次性伤残就业补助金。
（2）企业未为员工缴纳工伤保险，则要承担全部赔偿责任。赔偿涵盖丧葬补助金，按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金，按比例发给特定亲属；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

提醒：企业应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工家属遇到此类情况，若赔偿有争议，建议咨询专业法律人士分析处理。