公司协商不交社保是否可行

法律分析：
（1）为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过公司与员工协商免除。这是基于法律规定，体现了法律对劳动者权益的保障。
（2）即便双方达成不缴纳社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效。无效的协议自始不具有法律效力。
（3）公司不依法缴纳社保会面临诸多法律后果。社保行政部门会责令限期改正，逾期不改会被罚款；员工有权随时解除劳动合同并要求经济补偿。
（4）不缴纳社保还可能让公司在员工发生工伤、患病等情况时承担高额赔偿费用。

提醒：
公司应严格依法为员工缴纳社保，避免因违法不缴纳社保而面临法律风险和经济损失。不同公司情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）公司应严格依法为员工缴纳社保，不能与员工协商不缴纳，要按照规定的时间和标准，及时足额缴纳各项社会保险费用。
（二）对员工进行社保相关法规政策的宣传，让员工了解社保的重要性和意义，避免因误解而提出不缴纳社保的要求。
（三）建立完善的社保管理制度，明确社保办理流程和责任分工，确保社保缴纳工作的准确性和规范性。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1.公司和员工协商不缴社保行不通，给员工交社保是单位法定义务，不能协商免除。
2.就算双方有不缴社保协议，因违法也无效。
3.公司不缴社保，社保部门会责令改正，逾期会罚款；员工可随时解约并获经济补偿。
4.不缴社保，员工工伤、患病时公司可能要高额赔偿。所以，公司得依法给员工缴社保。

结论：
公司与员工协商不交社保不可行，公司应依法为员工缴纳社保。
法律解析：
为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过协商免除。即便公司和员工达成不缴纳社保的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。若公司不依法缴纳社保，社保行政部门会责令限期改正，逾期不改会被罚款。员工有权随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，在员工发生工伤、患病等情况时，公司可能要承担高额赔偿费用。因此，公司依法为员工缴纳社保是明智之举。如果您在社保缴纳方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。