培训费用和违约金是否都需赔付

法律分析：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金。
（2）违约金数额有明确限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）通常而言，劳动者赔付的违约金本质是对培训费用未履行部分的赔偿，不会同时赔付培训费用和违约金。
（4）在实际操作中，最终的赔付项目和金额要结合培训协议约定以及实际履行情况来确定。

提醒：
劳动者和用人单位都应仔细研读培训协议，明确双方权利义务。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）查看培训协议约定。明确协议中关于服务期、违约金以及培训费用赔偿的具体条款，按约定执行。
（二）考量实际履行情况。判断劳动者违反服务期约定的程度，核算服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）协商解决。若对赔付项目和金额有争议，劳动者可与用人单位协商，争取达成双方认可的赔付方案。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.劳动者是否要同时赔培训费用和违约金，得看具体情况。
2.用人单位给劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定要付违约金。
3.违约金数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金，不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
4.通常，违约金就是对未履行培训费用的赔偿，不会两者都赔。
5.实际中，结合培训协议和履行情况确定赔付项目和金额。

结论：
一般情况下，劳动者不会同时赔付培训费用和违约金，最终赔付项目和金额需结合培训协议约定和实际履行情况确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这意味着，通常劳动者赔付的违约金就是对培训费用未履行部分的赔偿。但在实践中，由于每个案件的培训协议约定和实际履行情况不同，最终赔付的项目和金额也会有所不同。如果遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理保障。