在公司工作9年，近几年没签劳动合同，前三年没买社保，没休过年假，现公司淡季，管理层放假只放我，其他后来的管理都没放假，这种情况能不能要到赔偿？

你好 带薪休假吗 放多长时间呢

你好马上回复你解决问题x

你好，可以考虑就单位存在的违法行为提出

你好，根据你描述具体情况

这种情况可以主张赔偿。首先，未签劳动合同，可以要求支付双倍工资差额，最长可主张11个月。其他方面，前三年未买社保，可要求补缴或赔偿相应损失。没休年假，可要求支付未休年假工资，按日工资的300%计算。被单独放假，若构成变相辞退，可主张违法解除劳动合同赔偿金，工作9年，可主张9个月工资数额的赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。