起诉离婚时个人工资会不会参与分割

法律分析：
（1）起诉离婚时，通常个人工资会参与分割。因为在婚姻关系存续期间，工资、奖金、劳务报酬等收入属于夫妻共同财产。离婚时，先由双方协议处理共同财产；协议不成的，法院会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
（2）若夫妻双方有书面财产约定，明确工资归各自所有，那么离婚时工资不参与分割。
（3）当一方能证明工资已用于家庭合理开支或存在其他特殊情形时，法院在分割财产时会综合考量。

提醒：离婚分割工资等财产时，要注意留存书面财产约定或合理开支证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）若想避免工资被分割，夫妻双方可签订书面财产协议，明确工资归各自所有。
（二）若工资已用于家庭合理开支，要注意留存相关证据，如消费凭证、发票等，以便在分割财产时向法院说明情况。
（三）若自身属于子女抚养方、女方或无过错方，可在分割财产时向法院主张按照照顾原则进行判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

1.起诉离婚时，通常个人工资会参与分割。因为婚姻存续期间，工资、奖金等收入属夫妻共同财产。离婚时先由双方协议处理共同财产，协议不成则法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。
2.若夫妻有书面财产约定，工资归各自所有，离婚时工资不参与分割。
3.一方能证明工资用于家庭合理开支或有特殊情形，分割时会综合考量。

结论：
起诉离婚时个人工资通常参与分割，但存在特殊情况可不参与分割。
法律解析：
婚姻关系存续期间，工资、奖金、劳务报酬等收入属于夫妻共同财产。离婚时，共同财产先由双方协议处理，协议不成则由法院根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。不过，若夫妻双方有书面财产约定，明确工资归各自所有，离婚时工资不参与分割。另外，若一方能证明工资已用于家庭合理开支或存在其他特殊情形，分割时也会综合考量。如果在离婚财产分割方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。