员工欠公司钱，公司是否要担责任

法律分析：
（1）一般情形下，员工和公司构成债权债务关系，员工作为债务人需按约定偿还欠款，公司作为债权人无需担责。
（2）当公司存在管理漏洞或过错，像财务审批不严格，致使员工欠款，公司要承担一定内部管理责任，不过这并不影响员工的还款义务。
（3）若员工以公司名义借款构成表见代理，债权人可要求公司还款，公司还款后可向员工追偿。

提醒：员工需及时按约定还款，公司应加强内部管理，避免因管理漏洞担责。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）员工正常欠款时，要明确告知其有按约定还款的义务，可通过书面催款函等方式保留相关证据。

（二）若因公司管理漏洞致员工欠款，公司应及时完善内部管理制度，如加强财务审批流程，避免类似情况再次发生，同时不放弃向员工追讨欠款。

（三）当员工构成表见代理致公司有还款责任时，公司先向债权人还款后，要及时启动内部追偿程序，收集员工欠款证据，通过协商或法律途径要求员工归还公司已还款项。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十二条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。此规定说明了表见代理成立时公司需承担责任，承担后可依据债权债务关系向员工追偿。

1.正常来说，员工欠公司钱，公司不用担责。这是普通的债权债务关系，员工欠债就应按约还钱。
2.要是因为公司管理有漏洞，像财务审批不严格，导致员工欠款，公司得承担内部管理责任，不过员工还款义务不变。
3.若员工以公司名义借款构成表见代理，公司可能要先还钱，之后能找员工追偿。所以，多数时候公司无需替员工还款，但管理责任可能有。

结论：
通常员工欠公司钱公司无需担责，若公司有管理过错需承担内部管理责任，若构成表见代理公司需先还款再追偿。
法律解析：
员工与公司存在债权债务关系时，员工作为债务人要按约定还款。根据相关法律，公司作为债权人无还款义务。若因公司管理漏洞导致员工欠款，虽不影响员工还款，但公司要承担内部管理责任。这是基于公司在管理上有保障资金安全和规范操作的义务。而当员工以公司名义借款构成表见代理，债权人有理由相信其有代理权，公司就需先承担还款责任，之后可向员工追偿。大家遇到类似法律问题，可向我或其他专业法律人士详细咨询。