重伤二级工伤情况下该赔偿多少钱

法律分析：
（1）重伤二级属于刑事定罪量刑的伤情鉴定范畴，而工伤赔偿要依据劳动能力鉴定结论和相关标准来确定。
（2）工伤赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
（3）认定工伤后需先进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，像七级至十级伤残，一次性伤残补助金分别对应13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。
（4）解除劳动关系时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（5）医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，赔偿金额需结合具体情况计算。

提醒：工伤赔偿涉及多方面标准和因素，不同情况赔偿差异较大，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若被认定为工伤，要及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。
（二）明确各项赔偿项目，医疗费按实际支出索赔，保留好相关票据；停工留薪期工资按受伤前原工资福利待遇发放。
（三）依据伤残等级计算一次性伤残补助金，如七级伤残为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
（四）若解除劳动关系，关注当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.重伤二级用于刑事定罪量刑，工伤赔偿要依据劳动能力鉴定结论和相关标准。
2.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
3.认定工伤后先做劳动能力鉴定确定伤残等级，如七到十级伤残，一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。
4.解除劳动关系有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
5.医疗费实报实销，停工留薪期工资照发，要结合实际算赔偿。

结论：
重伤二级用于刑事定罪量刑，工伤赔偿依据劳动能力鉴定结论及相关标准，赔偿项目多样，需结合具体情况计算赔偿金额。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤赔偿有明确流程和标准。重伤二级的伤情鉴定主要用于刑事方面，工伤赔偿要先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。常见的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。像七级至十级伤残的一次性伤残补助金有明确的月数规定，七级为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省级政府规定标准。医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。每个工伤案例情况不同，赔偿金额的计算需考虑诸多因素。如果遇到工伤赔偿问题，由于涉及专业的法律知识和复杂的计算标准，建议向专业法律人士咨询，以便准确计算赔偿金额，维护自身合法权益。