在工地上受伤怎么补偿

（一）有劳动合同情况
及时要求单位在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，职工或近亲属可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。可获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿，构成伤残及解除劳动关系还有其他相应补助。

（二）无劳动合同情况
先通过劳动仲裁确认劳动关系，也可按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错向雇主主张赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工地受伤，先确定劳动关系。有劳动合同，按工伤程序处理。受伤后让单位30日内申请工伤认定，单位不申请，职工或近亲属1年内可自行申请。认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系另有相关补助金。
3.无劳动合同，先劳动仲裁确认劳动关系，也可按劳务纠纷处理，根据过错担责，向雇主索赔，赔偿含医疗费等。

结论：
在工地上受伤，有劳动合同按工伤程序处理，无劳动合同先确认劳动关系或按提供劳务者受害责任纠纷处理。
法律解析：
若有劳动合同，受伤后应及时让单位在规定时间内申请工伤认定，单位不申请的，职工或其近亲属可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，可获得包括医疗费、停工留薪期工资等赔偿，构成伤残且解除劳动关系的还有额外补助。若没有劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，也能按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错向雇主索赔。不同处理方式对应不同的流程和赔偿范围。如果在工地受伤遇到法律问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在工地受伤，应区分有无劳动合同采取不同处理方式。有劳动合同的，按工伤程序处理，赔偿更有保障。没有劳动合同的，需先确认劳动关系，或按提供劳务者受害责任纠纷处理。
1.有劳动合同：受伤后及时要求单位30日内申请工伤认定，单位不申请的，职工或近亲属1年内可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金。
2.没有劳动合同：先通过劳动仲裁确认劳动关系，也可按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错担责，向雇主主张赔偿，赔偿范围有医疗费、误工费等。