培训时违约金该依照什么方式算

法律分析：
（1）当用人单位与劳动者就培训违约金有约定，且约定符合法律规定时，违约金按约定金额支付。不过，其上限是用人单位提供的培训费用，并且劳动者违约时支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）若双方未约定培训违约金，通常不会产生违约金。
（3）培训费用涵盖用人单位为劳动者进行专业技术培训支付的有凭证费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的其他直接费用。

提醒：
用人单位和劳动者约定培训违约金时，要确保约定合法合规。劳动者在面对培训及违约金问题时，因情况不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）有约定情况：
当用人单位与劳动者有关于培训违约金的约定，且约定合法时，违约金按约定金额支付，但要以用人单位提供的培训费用为上限。同时，劳动者违约支付的违约金，不能超出服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

（二）无约定情况：
若双方未约定培训违约金，通常不会产生违约金。

培训费用包含用人单位为劳动者专业技术培训支付的有凭证费用、培训期间差旅费以及其他因培训产生的直接费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.培训违约金计算分有无约定两种情况。有约定且合法，按约定金额支付，但不超用人单位培训费用，违约时支付也不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
2.无约定，通常不产生违约金。
3.培训费用涵盖为劳动者专业技术培训有凭证费用、培训差旅费及其他直接费用。

结论：
培训违约金计算要看用人单位与劳动者有无约定。有合法约定按约定付，但不超培训费用和未履行服务期分摊的培训费用；无约定一般无违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者就培训违约金有合法约定时，应依约行事，不过为保障劳动者权益，违约金受两方面限制，一是不能超过用人单位提供的培训费用，二是劳动者违约支付时不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。若双方未约定，则不产生违约金情况。培训费用包含专业性技术培训的凭证费用、培训期差旅费用等直接费用。如果您在实际中遇到培训违约金相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士准确咨询，我也会为您提供专业解答。