员工工伤十级赔偿标准多少

（一）涉及工伤十级赔偿，员工可按以下步骤维护权益：先及时做工伤认定和劳动能力鉴定，确定属于十级伤残。

（二）主动向工伤保险基金申领一次性伤残补助金，是本人7个月的工资。

（三）若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，要分别向工伤保险基金和用人单位申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准参照省级人民政府规定。

（四）在工伤治疗期，要求单位按原工资福利待遇按月支付工资，并报销医疗费、获得住院伙食补助费、交通费等赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。