离职后公司不变更法人该怎么解决

（一）与公司及股东协商，以书面形式发函，要求其在一定期限内变更法定代表人，并明确告知逾期不变更会产生的法律后果。

（二）若协商没有结果，可以向公司登记机关反映情况，同时提供离职证明等相关材料，请求登记机关责令公司进行变更登记。

（三）通过司法途径解决，以公司为被告向法院提起诉讼，要求公司履行变更法定代表人的义务，要准备好劳动合同解除证明、公司任职文件等证据。胜诉后若公司仍不履行，可申请强制执行，由法院要求登记机关协助执行变更。

法律依据：
《市场主体登记管理条例》第四十六条规定，市场主体未依照本条例办理变更登记的，由登记机关责令改正；拒不改正的，处1万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，吊销营业执照。

1.协商解决：和公司及股东商量，书面发函要求限期变更法定代表人，并说明逾期变更的后果。
2.行政解决：协商不成的话，向公司登记机关反映，提交离职证明等资料，请求责令公司变更登记。
3.司法解决：可以起诉公司，要求履行变更义务，准备好相关证据。胜诉后公司若不履行，可申请强制执行，让法院要求登记机关协助变更。

结论：
离职后公司不变更法定代表人，可通过与公司及股东协商、向公司登记机关反映、司法途径解决。
法律解析：
依据《市场主体登记管理条例》，法定代表人变更属于应当登记的事项。离职后公司不变更法定代表人，会使原法定代表人面临不必要的法律风险。与公司及股东协商并书面发函，明确告知逾期不变更的法律后果，是和平解决问题的第一步。若协商不成，向公司登记机关反映，登记机关有权责令公司变更登记。司法途径作为最后的保障，以公司为被告提起诉讼，胜诉后可申请强制执行。若遇到此类问题不知如何操作，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。

离职后公司不变更法定代表人，可通过协商、行政和司法途径解决。
1.协商解决：与公司及股东积极沟通，以书面函件要求其在限期内变更法定代表人，并清晰告知逾期不变更将产生的法律后果。
2.行政途径：若协商不成，可向公司登记机关反映情况，提供离职证明等相关材料，请求登记机关责令公司进行变更登记。
3.司法途径：可向法院提起诉讼，以公司为被告，要求其履行变更法定代表人的义务。要准备好劳动合同解除证明、公司任职文件等证据。胜诉后若公司仍不履行，可申请强制执行，由法院要求登记机关协助执行变更。