12个月平均工资算经济补偿金时社保怎么算

（一）准确界定应得工资范围，明确应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，要将这些收入全部统计在12个月的工资总额内。
（二）正确处理社保部分，把社保个人缴纳部分算入工资总额，因为这部分是工资的一部分，只是在发放工资时代扣；而单位缴纳部分不能算入。
（三）进行具体计算，将劳动合同解除或者终止前十二个月的应发工资总额相加，再除以12，得出月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。