被刑事拘留可以撤职吗

法律分析：
（1）公职人员被刑事拘留不必然撤职。刑事拘留只是刑事强制措施，不是最终有罪判决。被采取该措施后，所在单位可暂停其职务，停发工资，按原基本工资75%发生活费，且不计算工作年限。
（2）若公职人员最终被证明无罪，应恢复其职位和待遇。若经法院判决有罪，因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，依据政务处分法等规定应予以开除。
（3）企业员工被刑事拘留，企业可依据内部规章制度决定是否解除劳动合同，并非必须解除。

提醒：公职人员被刑拘后情况复杂，要关注最终判决结果对自身职位和待遇的影响；企业员工遇到此类情况，需了解所在企业的相关规章制度。如有疑问，可咨询进一步分析。

（一）公职人员方面：若被采取刑事拘留，单位可暂停其职务，按原基本工资75%发生活费且不计算工作年限。若最终无罪，恢复职位和待遇；若法院判决有罪，故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），应予以开除。
（二）企业员工方面：企业可根据内部规章制度决定是否解除劳动合同，非必须解除。

法律依据：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。

1.公职人员被刑事拘留不必然撤职，它只是刑事强制措施，非最终有罪判决。
2.公职人员被刑拘，单位可暂停其职务，停发工资，按原基本工资75%发生活费，不计工作年限。
3.若最终无罪，恢复职位和待遇；若有罪，依规定应开除。
4.企业员工被刑拘，企业可依内部制度决定是否解除合同，并非强制。

结论：
被刑事拘留后是否撤职分情况。公职人员被刑拘不必然撤职，最终无罪应恢复职位待遇，有罪则可能被开除；企业员工是否被解除劳动合同由企业依内部规章制度决定。
法律解析：
刑事拘留是刑事强制措施，不是最终有罪判决。公职人员被刑拘，单位可暂停其职务，按原基本工资75%发生活费且不计算工作年限。若最终证明无罪，应恢复其职位和待遇。若经法院判决有罪，依据政务处分法，因故意犯罪被判处管制、拘役等刑罚的公职人员会被开除。对于企业员工，企业有权依据内部规章制度决定是否解除劳动合同。在面临这类复杂的法律情况时，每个人的具体情形可能不同，如果遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。