员工工伤辞职公司要怎么赔偿

（一）公司需按规定支付赔偿。若员工被鉴定为五至十级伤残，离职时公司支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

（二）公司要支付员工停工留薪期内工资福利，标准是员工原工资福利待遇不变。

（三）若公司未依法缴纳工伤保险费，需支付本该由工伤保险基金支付的全部费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

（四）员工辞职时，公司应及时支付赔偿，若不支付，员工可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。