工伤认定没有劳动合同必须要劳动仲裁吗

1.工伤认定没有劳动合同不必然要劳动仲裁。若存在工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，可直接申请工伤认定。
2.当双方对劳动关系存在争议且缺乏足够证明材料时，则需先确定劳动关系。劳动仲裁是解决此类争议的法定前置程序，通过仲裁确认劳动关系后，获得仲裁决定书，并以此作为存在劳动关系的证据去申请工伤认定。
3.因此，只有在劳动关系不明确且双方存在争议情况下，才需进行劳动仲裁来确定劳动关系。对于能证明劳动关系的情况，无需进行仲裁，可直接申请工伤认定，以提高效率。

法律分析：
（1）工伤认定时没有劳动合同不必然要劳动仲裁。若能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他材料证明劳动关系，可直接申请工伤认定。
（2）当双方对劳动关系存在争议，且缺乏足够证明材料时，需先确定劳动关系。劳动仲裁作为解决劳动关系争议的法定前置程序，可用于确认劳动关系。
（3）在通过劳动仲裁拿到确认存在劳动关系的仲裁决定书后，再进行工伤认定。也就是只有在劳动关系不明确且有争议时，才有必要通过劳动仲裁来确定劳动关系。

提醒：申请工伤认定时，应尽量收集能证明劳动关系的材料。若对劳动关系有争议且不确定是否需仲裁，建议咨询以进一步分析。

（一）若有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，可直接申请工伤认定，无需进行劳动仲裁。
（二）若双方对劳动关系存在争议，且无足够材料证明时，需先通过劳动仲裁来确认劳动关系，拿到仲裁决定书且确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。此规定说明认定工伤需证明劳动关系，当双方对劳动关系有争议时就可能需要通过劳动仲裁来确定。

1.工伤认定时没劳动合同，不一定要劳动仲裁。若有工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，可直接申请。
2.双方对劳动关系有争议，又没足够证明材料的，要先确定劳动关系。
3.这种情况下，需通过劳动仲裁确认，这是法定前置程序。拿到仲裁决定书，确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。即劳动关系不明且有争议时，才需劳动仲裁。