您好，我在送外卖然后我正常离职了然后今天我要请假他说不用我了给我算急辞扣百分之20的工资

您好，方便电话沟通ma

你这边现在是被裁员还是正常离职呢

离职后又请假被扣工资不合理。正常离职后劳动关系已解除，再请假公司无权干涉。急辞扣工资通常针对未提前通知就离职的情况，你已正常离职，不适用此规定。建议先和公司沟通，说明情况，争取合理解决。如果沟通无效，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据劳动合同法规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。如果公司以急辞为由扣你工资，可能违反了法律规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

外卖送餐正常离职后被扣20%工资作为急辞扣款不合法。第一，您已正常离职，请假期间被对方单方解除劳动关系，属于对方的行为而非您急辞，不应由您承担扣款责任；第二，即使认定为劳动者单方解除劳动合同，用人单位扣工资必须有法定或约定的依据，随意扣20%工资缺乏法律依据。根据工资支付暂行规定，因劳动者本人原因给单位造成经济损失的才可扣除工资，且每月扣除不超过当月工资的20%，但需证明您造成了实际损失；第三，外卖骑手的用工关系较为复杂，需判断您与平台或站点之间是劳动关系、劳务关系还是其他合作关系。如果有工服工牌、接受排班管理、按月领薪等特征，倾向于认定为劳动关系；第四，维权途径：向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁（如属劳动关系）或向法院起诉（如属劳务关系）。建议收集工资记录、离职沟通记录、扣款通知等证据。