交通事故负主要责任能不能申报工伤

结论：
上下班途中发生交通事故负主要责任不能申报工伤，但在工作时间、场所因工作相关原因受交通事故伤害或因履行工作职责受暴力等意外伤害，即便负主要责任也可申报工伤。
法律解析：
根据规定，在上下班途中，需受到非本人主要责任的交通事故伤害才属于工伤认定范畴，所以上下班途中负主要责任不符合工伤申报条件。然而，在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到交通事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，不受责任主次限制，可申报工伤。若遇到工伤认定方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上下班途中发生交通事故负主要责任不能申报工伤，因为相关规定表明，上下班途中需受到非本人主要责任的交通事故伤害才属于工伤认定范畴。但在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到交通事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，即便负主要责任也可申报工伤。

解决措施和建议如下：
1.员工应明确工伤认定条件，若在上下班途中发生事故，先判断责任归属，若负主要责任则不能按上下班途中工伤申报。
2.若在工作相关场景下发生事故，即使负主要责任，注意收集能证明是因工作原因导致事故的证据，以便申报工伤。
3.企业应加强对员工的工伤知识培训，让员工了解不同情况下的工伤认定标准。

法律分析：
（1）上下班途中：根据法律规定，在上下班途中发生交通事故，只有本人不承担主要责任的情况下，才可以认定为工伤。若本人负主要责任，则不符合工伤认定条件。
（2）工作相关场景：在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到交通事故伤害，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使负主要责任，也能申报工伤。

提醒：
申报工伤时要准确区分事故发生的时间、地点和原因。不同情况适用不同的工伤认定规则，具体案情需具体分析，建议咨询以获取更精准的法律建议。

（一）若在上下班途中发生交通事故且负主要责任，不能申报工伤，建议提前做好出行规划，注意交通安全，避免因自身主要责任导致交通事故。
（二）若想申报工伤，可考虑是否符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害等情形。如从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到交通事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即便负主要责任也可申报。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。