事故发生后，乙方称受伤，甲方在送乙方去医院的途中，路过医院，但未将乙方送至医院，而拉至偏僻地方，逃逸的情况

[律师回复] 医院有正规医疗发票和资质就行

[律师回复] 您好，可以先联系对方协商赔偿金额，协商不一致的话可以起诉

[律师回复] 你好，问题已经收到，可以加YY251271详细了解一下P

[律师回复] 公安机关会核实是否有原件的

[律师回复] 您好，可就纠纷事宜进行咨询

[律师回复] 你好，有什么可以帮你的

[律师回复] 与用人单位之间存在劳动关系，这种情况就属于工伤。单位如果不给你申请工伤，你可以自受伤之日起一年内，申请工伤认定。劳动能力鉴定后，会确定停工留薪期，这个期间，单位应该给你足额支付工资。但是，在这种情况下，估计你就不能在这个单位工作了。另外，你的工资的6000元的组成也很重要，如果其中含有一些满勤奖等非固定的成分，而基本工资是4000元，在这种情况下，给你4000元是正常的。

[律师回复] 你好可以帮助我们很专业的

[律师回复] 你好，具体咨询什么问题？

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体的情况

[律师回复] 医疗事故评定时，关键看两点：医护人员是否有违规行为和患者是否遭受伤害。例如，医生因不按规定操作而致手术失败，使患者病情恶化或产生其他不良影响。

[律师回复] 伤残评级有无咨询过？如果伤情可以评上等级，带评级后起诉至法院。

[律师回复] 你好，进行仲裁，要求解除，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 如果出现断交情况，在一些地方可以在3个月内进行补缴，补缴成功后视为连续缴费，医保待遇可以恢复，不会影响医保报销等相关权益。

[律师回复] 您好，建议建议您协商处理该事件

[律师回复] 你朋友作为车辆所有人如果存在过错的话是要承担赔偿责任的

[律师回复] 遇到劳动争议有好几条路子可以选。头先啊就是找老板聊聊看，大家坐下来商量商量，看看能不能找到个咱俩都觉得合适的解决办法。调不调节就得视情况而定了，有的可能在公司内部就有专门负责调解劳动争议的小分队，也有的地方会有政府设立的基层人民调解组织来帮忙，总之就是想方设法让咱俩能达成共识，握手言和。要是还是谈不拢的话，那就只能去劳动争议仲裁委员会那儿告状了，他们会公正地做出裁决的。不过万一对这个裁决结果还是不满意咋办？那就只好再去法院打官司。所以这些方法你看着哪个适合自己就用哪个。

[律师回复] 在面临保险公司不予理赔之际，投保人可采纳以下几种常见且有效的解决策略：
1.寻求与保险公司的友好协商：在此过程中，遭遇拒赔的投保人应先行与保险公司展开对话，以期能够达成双方都能接受的共识。若问题相对简单，那么双方便有可能针对某些规定条款或者具体细则展开修正或者讨价还价。
然而，倘若投保人坚信保险公司的拒赔决策存在明显的失误或者不公，他们也有权选择其他更为合适的解决途径。
2.申请仲裁：投保人可以向相关的仲裁机构提出仲裁申请，这些机构包括但不限于中国仲裁协会、中国国际经济贸易仲裁委员会以及上海国际仲裁中心等等。
3.提起诉讼：若投保人认为保险公司的拒赔决定对其造成了极大的冤屈并且带来了巨大的损失，那么他们便可以通过诉讼的方式来解决这一问题。投保人可以向相关的法院提交诉讼请求，并依据相关法律法规进行裁决和处理。

[律师回复] 护工在工作时受伤，责任归属可能涉及雇佣方或医疗机构等，具体需根据双方签订的合同及实际情况判断。方便的话，可以现在电话沟通。q