缺乏公司信息能不能去申请劳动仲裁

结论：
缺乏公司部分信息时，劳动者仍可申请劳动仲裁。
法律解析：
劳动者申请劳动仲裁，关键是提供能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等。对于公司信息，至少要明确公司名称，可借助国家企业信用信息公示系统查询其注册地址、法定代表人等。若不清楚公司准确名称，提供工作场所、负责人等线索，仲裁委可协助调查。实践中，仲裁申请书虽需写明公司名称、住所和法定代表人等信息，但只要能证明存在劳动关系且符合仲裁受理范围，即便公司信息不全，仲裁委也会受理，并在仲裁过程中进一步核实完善。所以，劳动者无需因公司部分信息缺失而放弃维权。若遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者缺乏公司部分信息也能申请劳动仲裁。即便信息不完整，只要能证明劳动关系存在且符合受理范围，仲裁委就会受理。

为顺利申请劳动仲裁，劳动者可采取以下措施：
1.准备证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等。
2.明确公司名称，可借助国家企业信用信息公示系统查询其注册地址、法定代表人等信息。
3.若不知公司准确名称，可提供工作场所、负责人等线索，由仲裁委协助调查。
4.仲裁申请书要写明公司名称、住所和法定代表人或主要负责人姓名、职务。之后在仲裁过程中，仲裁委会进一步核实完善公司信息。

法律分析：
（1）劳动者申请劳动仲裁时，证明劳动关系的证据至关重要，常见的有劳动合同、工资支付记录、工作证等，这些能直接表明劳动者与公司存在雇佣关系。
（2）关于公司信息，明确公司名称是关键，可借助国家企业信用信息公示系统获取注册地址、法定代表人等内容。
（3）即便不知公司准确名称，若能提供工作场所、负责人等线索，仲裁委可协助调查。
（4）仲裁申请书需写明公司名称、住所和法定代表人或主要负责人姓名、职务等，但只要能证明劳动关系且符合受理范围，即便信息不全仲裁委也会受理，后续再完善信息。

提醒：申请劳动仲裁虽信息不全也可能受理，但尽量多准备公司信息，以便仲裁流程更高效。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者申请劳动仲裁时，先准备证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等。
（二）若只知道公司名称，可通过国家企业信用信息公示系统查询其注册地址、法定代表人等信息。
（三）若不知公司准确名称，提供工作场所、负责人等线索，仲裁委会协助调查。
（四）撰写仲裁申请书时，写明公司名称、住所和法定代表人或主要负责人姓名、职务。只要能证明劳动关系且符合受理范围，即便信息不全，仲裁委也会受理，后续再核实完善公司信息。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。