公司更换法人后辞退员工怎么解决

结论：
公司更换法人后辞退员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍付赔偿金，合法辞退无需赔偿，员工可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司更换法人不影响其与员工的劳动关系。若公司无正当理由辞退员工，属于违法辞退，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工严重违反公司规章制度等情况导致被辞退，属于合法辞退，公司无需支付赔偿。员工遇到辞退问题，可先和公司友好协商。若协商无果，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果您在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。