劳动合同诈骗要符合什么条件才立案

（一）若怀疑劳动合同诈骗，单位诈骗数额在五万元以上，个人诈骗数额在三万元以上，符合立案追诉标准，可向公安机关报案。
（二）明确“以非法占有为目的”的常见表现，如虚构事实、隐瞒真相让对方因错误认识处分财物，以此判断是否存在诈骗。
（三）一旦发现劳动合同有诈骗嫌疑，受骗方要尽快收集合同文本、付款凭证、聊天记录等相关证据，为后续处理做准备。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十七条以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额在二万元以上的，应予立案追诉。对于单位和个人在劳动合同诈骗中的立案追诉标准，司法实践参考单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗，诈骗所得归单位所有，数额在五万元以上；个人诈骗公私财物，数额在三万元以上应予以追诉。