员工有过失致重大损失是否担责任

法律分析：
（1）员工对用人单位有忠实、注意、保密等义务，当因重大过失导致单位重大损失时，单位有权要求其担责。
（2）判定员工是否担责，要综合考量过错程度、是否违反单位规章制度等因素。
（3）若员工存在故意或重大过失，单位解除劳动合同无需支付经济补偿，还能按合同约定要求赔偿损失。
（4）赔偿可从员工工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

提醒：
员工工作中应谨慎履行职责，避免重大过失。用人单位扣工资赔偿损失时要遵循法律规定，不同案情处理有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位遇到员工因过失造成重大损失的情况，应先收集能证明员工存在故意或重大过失及损失金额的证据，如工作记录、事故报告等。
（二）查看单位规章制度和劳动合同中对于员工过失导致损失赔偿的相关条款，按此向员工提出合理赔偿要求。
（三）在扣除员工工资用于赔偿时，严格遵循每月扣除部分不超当月工资20%的标准，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位无需支付经济补偿，还能按合同约定要求员工赔偿损失，同时扣除赔偿的工资应符合相关规定。

1.员工若因过失给用人单位造成重大损失，需承担责任。因为劳动者对单位负有忠实、保密等义务。
2.判断员工担责与否，要考虑过错程度、有无违反单位制度等。
3.若员工故意或重大过失致损，单位解除合同无需付经济补偿，还能按合同要求赔偿。
4.赔偿可从工资扣，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付。

结论：
员工因过失致用人单位重大损失需承担责任，单位可要求赔偿，解除合同可不支付经济补偿。
法律解析：
劳动者对用人单位负有忠实、注意、保密等义务。当员工因重大过失给单位带来重大损失时，单位有权要求其承担赔偿责任。判断员工是否担责，要综合考量过错程度、是否违反单位规章制度等因素。若员工存在故意或重大过失，单位不仅能解除劳动合同且无需支付经济补偿，还能按劳动合同约定要求赔偿经济损失。不过，赔偿从员工工资中扣除时，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。