签劳动合同后不让上班能申请仲裁吗

结论：
签劳动合同后单位不让上班，劳动者能申请仲裁维权。
法律解析：
用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方都要依约履行。单位不让劳动者上班，这可能构成违约，侵犯了劳动者的权益。按照劳动法律法规，用人单位有按约定提供劳动条件的义务。若单位无正当理由拒绝劳动者上班，劳动者可收集劳动合同、沟通记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，劳动者能要求单位继续履行合同，安排工作并支付工资；若不想继续履行，还能要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
如果遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

签劳动合同后单位不让上班，劳动者能申请仲裁维权。签订劳动合同后双方需依约履行，单位不让上班构成违约，侵害劳动者权益，劳动者有索赔的权利。
1.单位有按约定提供劳动条件的义务，无正当理由拒绝劳动者上班，劳动者可收集劳动合同、沟通记录等证据申请仲裁。
2.若劳动者想继续履行合同，可要求单位安排工作并支付相应工资。
3.若不想继续履行，可要求单位支付经济补偿，补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）签订劳动合同后，双方都需按照合同约定履行各自义务。用人单位不让劳动者上班，是违反合同约定的行为，侵犯了劳动者权益。
（2）依据劳动法律规定，用人单位有义务按约定为劳动者提供劳动条件。若单位毫无正当理由拒绝劳动者上班，劳动者可收集有力证据，比如劳动合同、双方沟通记录等。
（3）劳动者可凭借这些证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，劳动者有两种选择。一是要求单位继续履行合同，安排工作并支付相应工资；二是若不想继续履行合同，可要求单位根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
申请仲裁要及时收集保存有效证据，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者签订劳动合同后单位不让上班，应先尝试与单位沟通协商，以和平方式解决问题。

（二）若协商无果，收集劳动合同、与单位沟通记录、考勤记录等证明劳动关系及单位不让上班事实的证据。

（三）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，可要求单位继续履行合同，安排工作并支付相应工资；若不想继续履行，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。该条明确了用人单位在劳动报酬及经济补偿方面的责任，为劳动者维权提供依据。