若个人给公司造成损失赔不起怎么处理

结论：
个人给公司造成损失赔不起，公司可与员工协商从工资中按月扣除赔偿费用；协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决；执行阶段员工无财产可供执行，法院可能终结本次执行，待其有财产时公司可再申请恢复执行。
法律解析：
依据法律，劳动者故意或重大过失致使用人单位经济受损，用人单位有权要求其赔偿。当员工暂时无力赔偿，公司与员工协商后，可从员工工资按月扣除赔偿费，不过每月扣除比例不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。若双方无法就赔偿事宜协商一致，公司可借助劳动仲裁或诉讼途径维护权益。在执行阶段，若员工确实没有可执行财产，法院会裁定终结本次执行程序。待员工有可供执行的财产，公司能随时申请恢复执行。如果遇到此类复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和解决方案。

个人给公司造成损失赔不起，可按法定程序处理。若劳动者因故意或重大过失致使用人单位遭受经济损失，用人单位有权要求赔偿。

若员工暂时无力赔偿，公司可先与员工协商，从员工工资中按月扣除赔偿费用。不过每月扣除部分不得超过当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若双方无法协商一致，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在执行阶段，若员工暂无财产可供执行，法院可能裁定终结本次执行程序。待员工有可供执行财产时，公司可随时申请恢复执行。

建议公司在处理此类问题时，先与员工友好协商，制定合理赔偿方案。协商不成及时通过法律途径维护自身权益，同时关注员工财务状况以便及时申请恢复执行。

法律分析：
（1）当个人给公司造成损失且赔不起时，若个人是公司劳动者，因故意或重大过失致使用人单位有经济损失，用人单位可要求赔偿。若员工暂时无力赔偿，公司能与员工协商，从其工资按月扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不能超当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（2）若双方协商不一致，公司可采取劳动仲裁或诉讼途径解决。在执行阶段，要是员工确实无财产可供执行，法院可能裁定终结本次执行程序，待员工有可供执行财产时，公司可随时申请恢复执行。

提醒：
公司在扣除员工工资赔偿损失时要遵循法律规定比例和标准。员工若对赔偿有异议，建议咨询专业法律意见。

（一）若个人暂时赔不起，可与公司协商，让公司从自己工资里按月扣除赔偿费用，不过每月扣除的钱不能超过当月工资的20%，且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。

（二）要是和公司协商不成，公司会通过劳动仲裁或到法院起诉解决。在法院执行时，若确实没钱赔，法院可能会先终结这次执行程序。等有钱了，公司可以随时让法院恢复执行。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。