若单位无力支付工伤赔偿怎样解决

（一）要求工伤保险基金先行支付，当用人单位应支付工伤保险待遇却不支付时，可从工伤保险基金先支付，之后用人单位偿还

（二）和单位协商分期支付赔偿款，签订协议明确还款计划

（三）若单位拒绝支付，通过劳动仲裁，凭裁决书到法院申请强制执行，法院可查询、冻结、划拨单位财产赔偿

（四）若单位恶意拖欠，情节严重会追究单位及相关负责人刑事责任

（五）若单位有其他相关责任人存在过错，要求其承担相应赔偿责任

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.若单位付不起工伤赔偿，可让工伤保险基金先支付，后续由单位偿还。
2.可以和单位协商分期赔偿，签好还款协议。
3.单位一直不给，劳动者可申请劳动仲裁，然后凭裁决书到法院申请强制执行，法院会查扣单位财产。
4.单位恶意拖欠，可能会被追究刑责。
5.若有其他相关责任人有过错，可要求其担责。

结论：
单位无力支付工伤赔偿，可要求工伤保险基金先行支付，也可与单位协商分期支付或通过劳动仲裁及法院强制执行解决，恶意拖欠或追究刑责，还可要求有过错的相关责任人担责。
法律解析：
《中华人民共和国社会保险法》规定，依法应由用人单位支付的工伤保险待遇，若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由用人单位偿还。与单位协商分期支付，经签订协议可明确还款计划。若单位拒付，劳动者可申请劳动仲裁，凭借裁决书到法院申请强制执行，法院有权对单位财产进行查询、冻结和划拨。单位恶意拖欠且情节严重的，单位及相关负责人会被追究刑事责任。对于有过错的单位相关责任人，其需承担相应赔偿责任。劳动者在遇到单位无力支付工伤赔偿的情况时，如果对自身权益维护仍有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确、详细的法律建议。

单位无力支付工伤赔偿，可多途径解决。可要求工伤保险基金先行支付，依法本应由单位支付的工伤保险待遇，若单位不支付，可先从工伤保险基金支付，后续由单位偿还。也可与单位协商，签订协议分期支付赔偿款。

若单位一直拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决书到法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨单位财产用于支付赔偿。若单位恶意拖欠且情节严重，单位及相关负责人会被追究刑事责任。此外，若单位存在其他有过错的责任人，可要求其承担相应赔偿责任。

建议劳动者先尝试与单位友好协商解决赔偿问题，协商不成及时走法律途径，以保障自身合法权益。