五年未签劳动合同仲裁时效期过了吗

（一）若仲裁时效已过，要积极寻找仲裁时效中断或中止的证据。比如收集向对方主张权利的聊天记录、邮件，向有关部门请求权利救济的书面材料，对方同意履行义务的承诺等，以证明仲裁时效重新计算或中止后继续计算。
（二）即便仲裁时效过了，也可尝试与对方协商解决劳动争议，达成双方都能接受的解决方案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。