劳动仲裁期间，拖欠工资能申请什么补偿

（一）劳动者可要求用人单位支付被拖欠工资的本金。在劳动仲裁期间，提供证据证明工资被拖欠的具体数额和时间段，以保障自身权益。

（二）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期未付，劳动者可要求加付赔偿金，赔偿金标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。需保留好劳动行政部门责令支付的相关证据。

（三）因用人单位拖欠工资，劳动者以此解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳动仲裁期间用人单位拖欠工资，劳动者可追讨拖欠工资本金，也就是被拖欠的全部工资。
2.若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不付，劳动者可要求加付赔偿金，为应付金额的50%-100%。
3.劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，能要求经济补偿。工作每满一年发一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年发半个月工资。

结论：
劳动仲裁期间用人单位拖欠工资，劳动者可追讨拖欠工资本金、加付赔偿金（符合条件时）以及经济补偿（因拖欠工资解除劳动合同的情况下）。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位拖欠工资时，首先应支付劳动者被拖欠的全部工资本金。若劳动行政部门责令其限期支付工资，用人单位逾期未付，劳动者可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。如果劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，还能按工作年限获得经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位恶意拖欠工资。若您在劳动仲裁过程中遇到用人单位拖欠工资的情况，或者对上述补偿规定存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.劳动仲裁期间用人单位拖欠工资，劳动者可申请多方面补偿。包括拖欠工资本金、加付赔偿金以及经济补偿。
2.解决措施与建议：
-对于拖欠工资本金，劳动者应收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便在仲裁中主张权益。
-若想获得加付赔偿金，需确认劳动行政部门已责令单位限期支付且单位逾期未付，保留好相关责令文件。
-若以拖欠工资为由解除劳动合同并要求经济补偿，要注意工作年限的计算证据收集。同时，劳动者可积极与用人单位协商，协商不成及时通过法律途径维护自身权益。