公司破产关门，员工有没有相应赔偿

公司破产关门员工应获相应赔偿。依据法律，用人单位破产、被吊销执照等致劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。
1.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.员工可在公司破产程序中申报债权，从破产财产里获得经济补偿。
3.若公司不依法支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

建议员工及时关注公司破产进展，按规定申报债权。公司也应遵守法律规定，主动支付员工经济补偿，避免引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）公司出现破产关门等法定情形致劳动合同终止时，需给员工经济补偿，这是法律赋予员工的权益保障。
（2）经济补偿以员工在本单位工作年限为计算标准。每满一年对应一个月工资，工作时长在六个月以上未满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资取劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工可在公司破产程序里申报债权，从而从破产财产中拿到经济补偿。若公司不依法支付补偿，员工可借助向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的途径维权。

提醒：
员工要留意保存工作年限、工资收入等相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）公司破产时员工应了解自身权益，明确按工作年限获得经济补偿的标准，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）员工要及时在公司破产程序中申报债权，以从破产财产里获得应有的经济补偿。
（三）若公司不依法支付补偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司破产，员工一般能获赔偿。用人单位破产、被吊销执照等致合同终止，要给劳动者经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工可在破产程序申报债权获补偿。公司不支付，可申请仲裁维权。