自己开店离婚，抚养费该用什么方式算

法律分析：
（1）离婚时抚养费计算与开店本身无直接关联，主要依据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定。
（2）有固定收入者，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但不超月总收入百分之五十。
（3）开店者收入不固定时，可根据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费。
（4）存在特殊情况，抚养费比例可适当调整。
（5）抚养费通常定期给付，有条件可一次性给付。父母可协议一方直接抚养子女并负担全部抚养费，但不能影响子女健康成长。

提醒：
确定抚养费时要充分考虑实际情况，若对抚养费数额有争议，建议咨询专业意见进一步分析。

（一）确定抚养费时，先考虑子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。有固定收入者，按其月总收入百分之二十至三十比例给付，负担两个以上子女，比例可适当提高，但不超百分之五十。
（二）开店者收入不固定，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费。
（三）特殊情况可适当调整抚养费比例。
（四）抚养费定期给付，有条件可一次性给付。
（五）父母可协议一方直接抚养子女并负担全部抚养费，但不能影响子女健康成长。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.离婚抚养费计算和开店无关，主要根据子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平定。
2.有固定收入的，按月总收入20%-30%给抚养费；养两个以上孩子，比例可提但不超50%。
3.开店收入不固定，按当年总收入或行业平均收入参照比例定。
4.特殊情况可调整比例。
5.抚养费定期给，有条件可一次性给。
6.双方可协议一方全担抚养费，但要保障孩子费用和成长。

结论：
离婚时抚养费计算与开店无关，按子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定，有固定或不固定收入的计算方式不同，还可特殊调整，支付方式多样，也可协议一方负担全部抚养费但有条件限制。
法律解析：
法律规定，抚养费的确定综合考虑多方面因素。对于有固定收入者，按月总收入一定比例给付，负担多个子女时比例有上限。开店者若收入不固定，可按当年总收入或同行业平均收入参照比例确定。若出现特殊情况，抚养费比例可调整。支付方式一般是定期给付，条件允许也能一次性给付。父母虽可协议一方承担全部抚养费，但前提是不影响子女权益。这些规定全面保障了子女利益和父母权益。如果在离婚抚养费方面有任何疑问或遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询获取帮助。