是否可以做劳动仲裁

（一）明确可申请劳动仲裁的劳动争议范围，包括确认劳动关系、合同相关问题、人员去留问题、工作时间等福利保障问题以及劳动报酬等经济补偿问题，当遇到这些情况时，及时准备申请。

（二）准备好申请所需材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等，确保材料完整准确。

（三）确定管辖的劳动争议仲裁委员会，可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的委员会提出申请。

（四）注意申请时效，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

1.符合法定情况能申请劳动仲裁。劳动者和用人单位出现劳动争议，如确认劳动关系、合同相关问题、人员去留、工作待遇、报酬补偿等情况，可申请。
2.申请时要备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
3.向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
4.需在知道或应知道权利受损之日起一年内申请。

结论：符合法定情形可申请劳动仲裁，发生特定劳动争议时可申请，申请需准备材料并在规定时间内向指定仲裁委提出。
法律解析：根据相关法律规定，劳动者与用人单位之间发生如确认劳动关系、劳动合同相关事宜、人员去留、工作待遇保障、劳动报酬及补偿等劳动争议时，可申请劳动仲裁。申请时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。同时，必须在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。如果遇到劳动纠纷不知如何处理，或者对劳动仲裁申请流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者在符合法定情形时可申请劳动仲裁，具体涵盖多种劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同相关问题、人员去留问题、工作待遇保障以及劳动报酬等方面。

申请劳动仲裁需做好准备工作。一是材料准备，要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等；二是选择申请地点，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出；三是留意申请时效，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。

建议劳动者遇到劳动争议时，及时收集相关证据，按规定准备好材料，在有效时间内申请仲裁，以维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守劳动法律法规，避免不必要的劳动纠纷。