劳动仲裁立案拿什么资料

法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁机构准确了解诉求。
（2）申请人身份证明是确认申请人身份的依据，自然人与用人单位所需的证明材料不同，确保主体资格明确。
（3）劳动关系证明材料是认定双方存在劳动关系的重要凭证，多样的材料形式可相互印证劳动关系的存在。
（4）证据材料及证据清单能有力支持仲裁请求，详细说明证据情况有助于仲裁机构审查证据效力。
（5）委托他人代理时，授权委托书及代理人相关身份证明可保障代理行为的合法性。

提醒：
准备资料时要确保材料真实有效，不同案件所需证据可能有差异，建议咨询进一步分析案情。

（一）准备劳动仲裁申请书，明确写出双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）准备申请人身份证明，自然人提供身份证复印件，用人单位提供营业执照副本复印件等资格证明材料。
（三）准备劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明和被申请人存在劳动关系。
（四）准备证据材料来支持仲裁请求，证据要附上证据清单，写清证据名称、来源、证明内容等。
（五）若委托他人代理，要提交授权委托书以及代理人相关身份证明。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。

1.劳动仲裁申请书：写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
2.申请人身份证明：自然人提供身份证复印件，用人单位提供营业执照副本复印件等。
3.劳动关系证明材料：像劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等，证明与对方存在劳动关系。
4.证据材料：支持仲裁请求，附上证据清单，写明名称、来源和证明内容。
5.委托他人代理：提交授权委托书及代理人身份证明。

结论：
申请劳动仲裁立案，需准备劳动仲裁申请书、申请人身份证明、劳动关系证明材料、证据材料，委托他人代理的还需提交授权委托书及代理人相关身份证明。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，立案时准备好相关资料十分关键。劳动仲裁申请书要明确双方信息、仲裁请求及事实理由，使仲裁机构能清晰了解诉求。申请人身份证明用于确认主体资格，自然人与用人单位所需证明材料不同。劳动关系证明材料如劳动合同、工资发放记录等，是证明存在劳动关系的关键依据。证据材料能支持仲裁请求，附证据清单可让仲裁机构快速了解证据情况。若委托他人代理，授权委托书及代理人相关身份证明是保障代理行为合法有效的必要文件。若在准备资料或申请劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。