劳动仲裁裁决书超15日还能上诉吗

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决书送达后，当事人对裁决不服，正常需在15日内向法院起诉，超15日未起诉的，裁决书生效且通常不能上诉。
（2）存在特殊情况，若能证明未起诉是因不可抗力或其他正当理由耽误期限，可在障碍消除后的10日内，向法院申请顺延期限，法院决定是否准许。
（3）若法院认定理由正当，当事人可继续行使起诉权利；若不存在正当理由，超15日未起诉，裁决书生效，当事人需按裁决内容履行义务。

提醒：
当事人务必留意15日的起诉期限，若遇特殊情况需及时收集证明材料申请顺延。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对劳动仲裁裁决不服，要在15日内向法院起诉，避免裁决书生效后无法上诉。
（二）若因不可抗力或其他正当理由耽误起诉期限，在障碍消除后的10日内，向法院申请顺延期限。
（三）若不存在正当理由且超15日未起诉，需按裁决内容履行义务。

《中华人民共和国民事诉讼法》第八十六条规定，当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。

1.劳动仲裁裁决书送达后，不服裁决的当事人要在15日内向法院起诉。超15日未起诉，裁决书生效，通常不能上诉。
2.特殊情况，因不可抗力等正当理由耽误起诉期限，可在障碍消除10日内申请顺延，由法院决定是否准许。
3.法院认定理由正当，可让当事人继续起诉；无正当理由超15日未起诉，需按裁决履行义务。

结论：
劳动仲裁裁决书送达后，当事人不服需在15日内向法院起诉，超15日未起诉裁决书生效，一般不能上诉；特殊情况有正当理由可在障碍消除10日内申请顺延期限，由法院决定是否准许。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁裁决书送达后，当事人有15天的起诉期限。这是为了保障当事人的合法权益，使其有机会对仲裁结果提出异议。若超过15日未起诉，裁决书就会生效，当事人通常不能再上诉，需按裁决内容履行义务。但如果存在不可抗力或其他正当理由耽误了起诉期限，当事人可在障碍消除后的10日内，向法院申请顺延期限。法院会根据具体情况判断理由是否正当，若认定正当，可能允许当事人继续行使起诉权利。在劳动纠纷中，当事人应及时关注起诉期限，避免因疏忽而丧失起诉机会。若对劳动仲裁裁决有疑问或遇到特殊情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。