辞职后遭遇公司诬陷怎么赔偿

（一）收集关键证据。要留意公司发布的不实言论、聊天记录、书面材料等，这些能证明公司诬陷行为，以及该行为造成自身社会评价降低的状况。

（二）明确赔偿类型。赔偿分财产损失赔偿和精神损害赔偿。财产损失需有实际损失证据，像因诬陷无法入职新单位的经济损失；精神损害赔偿数额由法院综合侵权行为方式、场合、后果等因素确定。

（三）选择合适解决途径。先尝试与公司协商，要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失；协商不成，向法院提起诉讼，由法院判决公司承担侵权责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1.辞职后被公司诬陷，若构成名誉权侵权可索赔。先收集证据，像公司不实言论、聊天记录、书面材料等，证明诬陷行为及自身社会评价降低。
2.赔偿分财产和精神两方面。财产损失要实际证据，如因诬陷无法入职新单位的经济损失；精神赔偿由法院根据侵权情况定数额。
3.先和公司协商，要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉及赔偿。协商不成，可起诉让公司担责。

结论：
辞职后遭公司诬陷构成名誉权侵权，可要求公司赔偿，可先协商，协商不成可起诉。
法律解析：
依据民法典，名誉权受法律保护。公司诬陷员工导致其社会评价降低，构成名誉权侵权。员工应收集公司发布的不实言论、聊天记录、书面材料等证据，证明公司实施了诬陷行为及自身社会评价降低。赔偿方式有财产损失赔偿和精神损害赔偿，财产损失需有实际损失证据，精神损害赔偿由法院综合多种因素确定数额。员工可先与公司协商，要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失；若协商无果，可向法院起诉，请求判决公司承担侵权责任。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

辞职后遭公司诬陷构成名誉权侵权可要求赔偿。收集证据证明公司诬陷及自身社会评价降低很关键，赔偿分财产损失和精神损害赔偿。
1.收集证据：收集公司发布的不实言论、聊天记录、书面材料等证据，以证明公司实施诬陷行为且导致自身社会评价降低。
2.赔偿方式：财产损失赔偿需有实际损失证据，如因诬陷无法入职新单位的经济损失；精神损害赔偿由法院综合侵权行为方式、场合、后果等确定数额。
3.解决途径：先与公司协商，要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失；协商不成，向法院提起诉讼，请求判决公司承担侵权责任。