发生工伤未签劳动合同怎么赔偿

1.发生工伤未签劳动合同，赔偿需按步骤进行并依据伤残等级确定赔偿项目，若单位不赔偿可通过法律途径维权。
2.赔偿步骤：首先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系；然后申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申报，单位不申报的，工伤职工或其近亲属可在规定时间内自行申报；认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目：依伤残等级而定，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位按标准支付费用。
4.维权途径：单位不赔偿时，可通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）证明劳动关系：若发生工伤但未签劳动合同，需先凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明与单位存在劳动关系。
（2）申请工伤认定：单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申报工伤。若单位不申报，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申报。
（3）劳动能力鉴定：认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（4）确定赔偿项目：赔偿项目根据伤残等级而定，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿费用。
（5）维权途径：若单位不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

提醒：
证明劳动关系的证据要充分收集，维权过程中注意时效问题，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）证明劳动关系：凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来确定与单位存在劳动关系。

（二）申请工伤认定：单位需在事故伤害发生之日起30日内申报；若单位不申报，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申报。

（三）劳动能力鉴定：工伤认定后进行该鉴定，确定伤残等级。

（四）确定赔偿项目：根据伤残等级而定，通常含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。

（五）费用支付：单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（六）维权途径：单位不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.证明劳动关系：可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等认定。
2.申请工伤认定：单位需在事故发生30日内申报，若不申报，职工或近亲属可在1年内自行申报。
3.劳动能力鉴定：认定工伤后，确定伤残等级。
4.确定赔偿项目：依伤残等级而定，通常有医疗费、停工留薪期工资等。
5.费用支付：未缴工伤保险，单位按标准支付。
6.维权：单位不赔偿，可通过仲裁、诉讼解决。