可同时申请人身损害和工伤赔偿不

法律分析：
（1）当符合条件时，因第三人侵权导致工伤的劳动者可同时申请人身损害和工伤赔偿。原因在于二者法律基础不同，人身损害赔偿基于侵权责任，目的是填补受害人因侵权遭受的损失；工伤赔偿基于劳动关系和工伤保险制度，保障劳动者因工作受伤获得补偿。
（2）不过，像医疗费这类实际发生且不能重复填补的费用，通常只能获得一份赔偿。
（3）人身损害赔偿和工伤赔偿的赔偿项目和程序都有各自规定，劳动者需及时收集证据，并按照法定程序分别申请。

提醒：
申请赔偿时注意区分不同赔偿的项目和程序，对不能重复赔偿的费用要合理主张。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当因第三人侵权导致工伤时，劳动者可分别向第三人和用人单位主张人身损害赔偿与工伤赔偿，因为两者法律基础不同，一个是侵权责任，一个基于劳动关系和工伤保险制度。
（二）对于医疗费等实际发生且不能重复填补的费用，只能获得一份赔偿，避免重复获利。
（三）劳动者应及时收集相关证据，按照法定程序分别申请两种赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.符合条件时，可同时申请工伤赔偿和人身损害赔偿。
2.第三人侵权致工伤，劳动者能向第三人要人身损害赔偿，也能向单位要工伤赔偿，两者法律基础不同。
3.医疗费等实际发生且不能重复填补的费用，通常只能获一份赔偿。
4.赔偿项目和程序有规定，建议及时收集证据，按法定程序分别申请。

结论：
符合条件时可同时申请人身损害和工伤赔偿，因第三人侵权致工伤，可分别向第三人和用人单位索赔，但医疗费等实际发生费用通常只能获一份赔偿。
法律解析：
人身损害赔偿和工伤赔偿的法律基础不同，人身损害赔偿是基于侵权责任，目的是填补受害人因侵权行为遭受的损失；工伤赔偿基于劳动关系和工伤保险制度，保障劳动者因工作受伤获得补偿。所以当因第三人侵权导致工伤时，劳动者可基于不同法律关系分别主张赔偿。不过，像医疗费这类实际发生且不能重复填补的费用，一般只能获得一份赔偿。赔偿项目和程序各有规定，劳动者需及时收集证据，按法定程序分别申请。若在申请过程中遇到问题或对相关法律规定存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。