离职后公司要求退还社保怎么办

1.公司依法为在职员工缴社保，离职后要求退还无法律依据，员工可拒绝，因为单位为员工缴社保是法定义务，费用双方按比例承担。
2.若公司误缴社保，如操作失误多缴离职后月份的，有权要求员工返还个人承担部分，员工应配合。
3.双方就退还事宜有争议，先协商；协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
离职后公司要求退还社保需分情况，若依法缴纳，公司要求退还无法律依据，员工可拒绝；若存在误缴，员工应返还个人承担部分，有争议可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，费用由单位和个人按比例承担。所以公司在员工在职期间依法缴纳社保后，离职时要求退还无法律依据，员工有权拒绝。然而，若公司因操作失误等原因误缴社保，如多缴纳了离职后月份的社保，公司有权要求员工返还多缴纳部分中个人应承担的费用，员工应配合处理。若双方就退还事宜产生争议，可先尝试协商，若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果遇到此类复杂的社保退还问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。

1.离职后公司要求退还社保，关键看是否依法依规缴纳。若公司在职期间正常缴纳，离职后要求退还无法律依据，员工可拒绝，毕竟单位为员工缴纳社保是法定义务，费用按比例分担。
2.若存在误缴情况，如因操作失误多缴了离职后月份社保，公司有权要求员工返还个人应承担部分费用。员工应配合，按实际误缴金额退还。
3.对于退还事宜产生的争议，双方应先协商。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）公司依法为在职员工缴纳社保，离职后要求退还无法律依据，员工可拒绝。用人单位为劳动者缴纳社保是法定责任，费用按比例由单位和个人分担，这是保障劳动者权益的基本要求。
（2）若公司存在误缴社保情况，如操作失误多缴离职后月份的社保，公司有权要求员工返还多缴部分中个人应承担费用，员工需配合按实际误缴金额退还。
（3）双方就退还事宜有争议，可先协商解决；协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
员工遇到公司要求退还社保情况，要先明确是否存在误缴，若有争议建议先协商，协商无果可通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。