工作失误让公司有损失该如何处理

法律分析：
（1）当员工因工作失误给公司造成损失时，若存在故意或重大过失，需承担赔偿责任。赔偿金额要结合员工过错程度、损失大小等确定。

（2）在赔偿方式上，每月从员工工资中扣除赔偿款不得超过当月工资的20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（3）公司处理此类问题时，要及时固定损失证据，依据合法有效的规章制度处理。若制度未规定或不明确，可与员工协商，且协商应公平合理。

（4）若协商不成，公司和员工都可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

提醒：公司处理时要遵循合法程序和规定，固定好证据；员工若认为赔偿要求不合理，可及时申请仲裁维护权益。

（一）确定赔偿责任：若员工存在故意或重大过失致公司损失，需承担赔偿责任。
（二）明确赔偿金额：根据员工过错程度、损失大小等确定，每月从工资扣除赔偿款不得超当月工资20%，扣除后低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（三）固定损失证据：公司及时固定损失证据，按合法有效的规章制度处理。
（四）协商赔偿事宜：规章制度未规定或规定不明确时，公司与员工按公平合理原则协商。
（五）法律途径解决：协商不成，公司或员工均可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工因工作失误致公司损失，若存在故意或重大过失，需担责赔偿。赔偿金额按过错程度和损失大小定，每月扣工资赔偿不超当月20%，扣后低于当地最低工资标准的，按标准支付。
2.公司要及时固定损失证据，按有效制度处理。制度未规定或不明的，双方协商，遵循公平合理原则。
3.协商不成，公司或员工均可通过劳动仲裁解决。

结论：
员工工作失误致公司损失，若存在故意或重大过失需担责，赔偿依过错和损失确定，每月扣薪不超20%且不低于当地月最低工资，公司应依规处理，协商不成可走法律途径，双方均可申请仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，员工因故意或重大过失给公司造成损失时，需承担赔偿责任。赔偿金额综合员工过错程度和损失大小来确定。为保障员工基本生活，每月从工资中扣除的赔偿款不得超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司在处理此类情况时，要及时固定损失证据，并按照合法有效的规章制度进行处理。若制度未规定或不明确，双方可遵循公平合理原则协商赔偿。协商不成，公司和员工均有权通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。如果在工作中遇到此类赔偿纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。