想了解，年假可以想休就休吗？不休年假的待遇是怎样的？

年假是否可以想休就休及不休年假待遇：年假不能随意休需根据工作需要和单位安排协商确定。根据职工带薪年休假条例单位根据生产工作具体情况统筹安排年假。不休年假的待遇：单位应按日工资的300%支付年假工资报酬（含正常工资）。单位不安排年假又不支付补偿的向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。年假是企业义务不能随意剥夺。

年假不是想休就休的，需要根据单位的安排和工作需要来确定。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。单位应保证职工享受年休假，确因工作需要不能安排的，应征得职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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