工作六年自己辞职有赔偿吗

法律分析：
（1）通常员工主动辞职无经济补偿，若因个人原因单方解除劳动合同，用人单位无需支付。
（2）但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者以此为由解约，单位应支付经济补偿。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，如工作六年可获六个月工资补偿。

提醒：员工辞职时需明确自身辞职原因，判断单位是否有违法情形，不同情况对应不同补偿结果，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工个人原因主动辞职，通常无经济补偿，应考虑自身情况是否真要离职。
（二）若怀疑用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保费、规章制度违法损害权益等情况，可收集相关证据，如工资条证明报酬支付情况、社保缴纳记录等，以此为由解除合同并要求补偿。
（三）工作年限可证明经济补偿数额，如工作六年可获六个月工资补偿，员工需保留好工作相关材料确定工作时长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常，员工主动辞职没有经济补偿。因个人原因解除劳动合同，单位无需支付。
2.但是存在特殊情况。若单位没按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保、规章制度违法损害员工权益等，员工以此解除合同，单位要支付补偿。
3.补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作六年可获六个月工资补偿。所以要判断辞职原因和单位有无违法。

结论：
一般员工主动辞职无经济补偿，但用人单位存在违法情形时，员工以此为由辞职可获经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，劳动者因个人原因单方解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。然而，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作六年，可获六个月工资补偿。所以，员工辞职能否获得经济补偿，关键在于辞职原因以及单位是否存在违法情形。若你在辞职经济补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。