用人企业必须要为劳动者缴纳公积金吗？有没有具体的政策文件支撑

[律师回复] 欠1500元可以维权，没有金额门槛。属于劳动关系，先走劳动仲裁，仲裁免费，不服再起诉。属于劳务关系，可直接向法院起诉，适用小额诉讼，一审终审。准备聊天记录，考勤，结算凭证，裁决或判决生效后对方不履行可申请强制执行。

[律师回复] 公司以录错系统为由罚你500块，但没影响送货安装，这罚得没道理。法律规定，只有你给公司造成实际损失，且公司有合法有效的规章制度，才能要求赔偿，而且金额也要合理。没造成影响，罚款就缺乏依据，属于变相克扣工资。你先跟公司沟通，说明情况，要求退还；如果公司拒绝，就收集工资条、罚款通知等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要回这500块。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。