离婚时，最多可以支付多少抚养费

法律分析：
（1）离婚时抚养费数额确定并非单一考量，而是要综合子女实际需要、父母双方负担能力以及当地实际生活水平。
（2）对于有固定收入的，抚养费通常按其月总收入的20%-30%给付，若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入的50%。
（3）无固定收入的，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
（4）存在特殊情况时，抚养费比例可适当调整，并且法律未明确规定抚养费上限，若子女有重大医疗、教育等特殊需求，支付方有负担能力，抚养费数额可突破既定比例。

提醒：
确定抚养费数额时要如实提供收入等相关信息，若遇特殊情况需调整抚养费，建议咨询以进一步分析。

（一）确定抚养费数额要考虑子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。有固定收入的，按其月总收入20%-30%给付，负担两个以上子女，比例可适当提高但不超50%。
（二）无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
（三）遇到特殊情况，可适当调整比例。若子女有重大医疗、教育需求，支付方有能力，可突破比例限制。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

1.离婚时确定抚养费，要综合子女需求、父母负担能力和当地生活水平。
2.有固定收入的，抚养费通常按每月总收入的20%-30%给；养多个孩子，比例可提升，但不超月总收入50%。
3.无固定收入的，按当年总收入或行业平均收入，参考上述比例定。
4.特殊情况可调整比例。法律没设抚养费上限，若孩子有重大需求，支付方能力够，可突破比例。

结论：
离婚时抚养费数额需综合多因素确定，有固定收入和无固定收入有相应比例参考，特殊情况可调整，无明确最多支付数额限制。
法律解析：
离婚时确定抚养费数额，要综合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。有固定收入的，通常按其月总收入的20%-30%给付抚养费；若负担两个以上子女，比例可适当提高但一般不超50%。无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入及上述比例确定。若出现特殊情况，抚养费比例可适当调整。并且法律未明确规定抚养费最多支付多少，当子女有重大医疗、教育等特殊需求，支付方又有负担能力时，抚养费数额可突破常规比例限制。如果在离婚抚养费问题上存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。