公司若不付经济补偿金，能否走仲裁程序

法律分析：
（1）公司不付经济补偿金，此情况属于劳动争议范畴。按照法律规定，劳动争议有多种解决途径，仲裁是重要的一环。
（2）劳动者申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（3）申请仲裁有地域规定，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。
（4）申请仲裁时，劳动者要提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资流水、解除劳动关系证明等，以此证明与公司的劳动关系以及公司应支付补偿金的事实。
（5）若仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。

提醒：
申请仲裁要注意时间限制，准备证据时应确保其真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）准备申请材料。劳动者需收集劳动合同、工资流水、解除劳动关系证明等证据，用以证明与公司存在劳动关系以及公司应支付经济补偿金的事实。
（二）确定仲裁委员会。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）在规定时间内申请。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
（四）提交书面仲裁申请。将准备好的材料和仲裁申请一并提交给仲裁委员会。
（五）申请强制执行。若仲裁裁决后公司仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

1.公司不付经济补偿金，劳动者可走仲裁程序。因为公司应支付却不支付经济补偿，属劳动争议。
2.劳动争议解决途径有协商、调解、仲裁、诉讼等，仲裁很关键。
3.劳动者要在知道权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，提交书面申请和证据，像合同、工资流水等。
4.仲裁后公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

结论：
公司不付经济补偿金，劳动者能走仲裁程序维权。
法律解析：
依据法律，用人单位应支付经济补偿却未支付，这属于劳动争议范畴。对于劳动争议，有协商、调解、仲裁、诉讼等解决途径，仲裁是重要的一环。劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资流水、解除劳动关系证明等，以此证明与公司存在劳动关系以及公司需支付经济补偿金的事实。若仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。若劳动者在遇到公司不支付经济补偿金的情况，对仲裁流程、证据准备等有疑问，可向专业法律人士咨询。