我想咨询一下，我老公前几天开车撞到一位63岁老人，检查结果没什么问题，医生说可以出院，当时我们像医院交了两千住院费，他子女要求我们请人照顾，我们又支付她们3000照顾费，隔天说要说做检查，有问我们支付2000，我老公用微信转给她女儿手机上，过几天又说发烧，我老公又支付转一千给她女儿交医药费，昨天去医院查账，她们只支付三千医药费，本来昨天下午是约我们去协商，他们的意思是，他爸爸现在一天赚四百。要到家休息两个月，按他这样算，我赔不

工作12天被突然辞退的补偿：根据劳动合同法第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年按一年计算不满六个月支付半个月工资。工作12天属于不满六个月应获半个月工资的经济补偿金。如果公司无正当理由突然辞退属于违法解除劳动合同应支付赔偿金即经济补偿金的二倍支付一个月工资。处理方式收集工作期间的工资记录劳动合同等证据。向劳动仲裁机构申请仲裁主张违法解除的赔偿金或经济补偿金。试用期内被辞退公司需证明不符合录用条件否则仍应支付补偿。

在交通事故中，赔偿责任应当根据事故责任认定和实际损失来确定。如果老人的检查结果显示没有严重问题，并且医生建议可以出院，那么赔偿应当限于实际发生的医疗费用和必要的护理费用。对方要求的误工费需要有合理的依据，比如老人的收入证明和实际误工时间。如果对方要求的赔偿超出了合理范围，你们可以拒绝支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。