公司破产造成员工工资拖欠如何处理

法律分析：
（1）向破产管理人申报债权是有效途径之一，员工工资在破产财产分配时优先于普通债权受偿，这保障了员工有先获得工资的可能。
（2）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量要求公司支付工资，若公司逾期支付还会被责令加付赔偿金，为员工增添权益保障。
（3）申请劳动仲裁可确认劳动关系和工资数额，裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行，确保工资得以落实。
（4）在破产程序里，员工要密切关注进展，积极配合管理人调查，提供工资条、考勤记录等证据，这些证据对实现自身合法权益很关键。

提醒：员工维权时要注意保留证据，及时关注破产程序，不同公司破产情况有别，建议进一步咨询以精准维权。

（一）向破产管理人申报债权，员工工资在破产财产清偿中优先于普通破产债权受偿。

（二）向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资，若公司逾期不支付，可责令加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁，通过仲裁确认劳动关系及工资数额。拿到仲裁裁决后，若公司不履行，向法院申请强制执行。

（四）在公司破产程序中，密切关注进展，配合管理人调查，提供工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.向破产管理人申报债权，员工工资优先于普通债权从破产财产中受偿。
2.向劳动监察部门投诉，部门会责令公司支付工资，逾期不付可责令加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁，确认劳动关系和工资数额。拿到裁决后公司不履行，可向法院申请强制执行。
员工在破产程序中要关注进展，配合调查，提供工资条等证据保障权益。

结论：
公司破产拖欠员工工资，员工可通过向破产管理人申报债权、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资在破产财产清偿中优先于普通破产债权受偿，所以员工可向破产管理人申报债权来保障自身工资权益。而按照《中华人民共和国劳动合同法》，向劳动监察部门投诉后，若公司逾期不支付工资，会被责令加付赔偿金；员工还能申请劳动仲裁，确定劳动关系和工资数额，仲裁后公司不履行可申请法院强制执行。在破产程序里，员工配合管理人调查并提供工资条、考勤记录等证据，能更好实现自身权益。若员工在公司破产拖欠工资维权过程中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询以获取更精准法律建议和帮助。