交通事故肇事者不赔，公司是否要担责

公司是否担责取决于具体情形。员工执行工作任务时发生交通事故，公司应承担侵权责任，但可向有故意或重大过失的员工追偿；若肇事者并非在执行工作任务时肇事，或者与公司无劳动关系等关联，公司通常无需担责。

为明确公司担责状况，可采取以下措施：
1.收集证据证明肇事者与公司的关系，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
2.明确事故发生时肇事者是否在执行工作任务，可通过工作安排、任务记录、同事证言等判断。
3.公司建立和完善内部规章制度，明确员工执行工作任务的范围和责任，以便在发生事故时能快速准确界定是否属于工作任务范畴。

法律分析：
（1）当肇事者是公司员工且在执行工作任务时发生交通事故，按照民法典，用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害，由用人单位担责。不过公司担责后，可向有故意或重大过失的员工追偿。
（2）若肇事者并非在执行工作任务时出事故，或者与公司无劳动关系等关联，公司通常无需担责。
（3）确定公司是否担责，关键在于证明肇事者与公司的关系，以及事故是否发生在执行工作任务期间。

提醒：
遇到此类情况需准确收集证据证明相关事实，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若肇事者是公司员工且在执行工作任务时发生交通事故，公司需担责，但事后可向存在故意或重大过失的员工追偿。这种情况下，保留好事故相关的各项材料，如交通事故认定书、员工的工作安排记录等，以便后续追偿。
（二）若肇事者并非因执行工作任务发生事故，或者与公司无劳动关系等关联，公司通常无需担责，可收集能证明上述情况的证据，避免不必要的赔偿纠纷。
（三）要确定公司是否担责，关键在于证明肇事者与公司关系以及事故是否发生在执行工作任务期间，可以通过劳动合同、工作排班表、事故现场证人证词等方式来进行证明。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.公司担责与否视具体情况而定。若肇事者是公司员工，且在执行工作任务时出交通事故，按法律规定，公司需担责。不过公司担责后，可向有故意或重大过失的员工追偿。
2.若肇事者非因工作任务出事故，或与公司无劳动关系，公司通常不担责。
3.要明确公司是否担责，需证明肇事者和公司的关系，以及事故是否发生在工作任务期间。